员工关系管理对任何一个企业来说，建立积极的员工关系可以吸引并留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工出勤率提高，降低了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率降低，减少了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。 　　
        建立和谐的员工关系，同时也是企业文化建设的重要方面，也是良好企业形象的重要方面。和谐的员工关系是上级与下级之间、平级同事之间、不同部门之间的润滑剂，它是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一，有利于员工之间的沟通，也是培养和加强员工团队意识、平等合作精神的重要手段。 　　
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