人力资源评估与调研是针对企业人力资源现状进行调研分析，全面掌握人力资源的结构特点，供需状况以及开发能力, 同时预测未来发展的趋势和需求，提出人力资源开发建设的对策和建议，以提高企业人力资源管理水平，促进企业业务快速发展。我们的在线(Online)人力资源评估与调研是通过因特网(Internet)实施, 使调研的管理更加快捷、有效，同时极大地提高员工的参与度。问卷内容及风格均可以客户化， 以满足客户的要求。

• 人力资源运营诊断
• 员工敬业度调研
• 培训需求调研
• 员工观点调研
• 企业文化诊断
• 人力资源职能有效性审计
• 人力资本有效性调研
• 360度反馈
• 典型客户

人力资源评估与调研的可以使企业对其经营现状和发展有较深刻的认识，从而增强企业在市场竞争的承受力。作为企业的经营决策者，必须以人力资源动态及其趋势为依据，根据人力资源的需求有针对性地组织、管理、协调和服务，以增强企业自身的实力和对抗市场竞争的能力；科学地评估与调研能够使企业改善经营管理，提高经济效率。通过调查，能真实、客观的反映出本企业经营管理水平上的差距， 为提高企业的竞争力和管理水平指明方向，同时，它能够为企业生产经营起到监测和预警的作用，促进企业进一步提高经济效益；评估与调研能够充实并完善企业人力资源信息系统，为企业管理预测和企业经营管理决策打好基础。并有利于树立企业形象，增强企业内、外部的凝聚力和向心力。